佛州最低工资将于9月30日后正式升至每小时15美元，小费员工对应调整为11.98美元。这是2020年选民批准的"公平工资"修正案（Amendment 2）分步实施的最后一环。该修正案最初将最低工资从当时标准上调9美分至8.65美元，2021年9月升至10美元，此后每年9月30日递增1美元，直至本次达到15美元。多家媒体报道确认，此次上调后佛州最低工资将超过联邦最低工资（7.25美元，自2009年7月24日起未变）的两倍。此后，佛州年度最低工资调整将与通胀挂钩。
佛州沿岸旅游城镇的商家已提前做出调整。多家地方媒体提到，印度罗克海滩（Indian Rocks Beach）等地的餐饮和零售企业正在重新核算人力成本，部分雇主表示工资上涨有助于留住从邻州（如阿拉巴马）跨州通勤的员工。佛州商会等团体此前曾反对该修正案，认为会迫使小企业倒闭，但未能阻止选民投票通过。
内布拉斯加州2027年最低工资定为15.26美元，但这一数字比选民此前批准的调整幅度少了29美分。争议的核心在于奥马哈和林肯两市通过了地方条例，试图恢复选民原本批准的调整方案，并取消针对青少年的较低工资标准。
内布拉斯加州总检察长迈克·希尔格斯（Mike Hilgers）提起诉讼，主张最低工资政策属于全州性事务，不应由各市自行决定。兰开斯特县法官在林肯市条例生效前予以阻止，而奥马哈条例的诉讼仍在审理中，原定10月1日生效。对于雇主而言，当务之急是在1月1日之前准备好薪酬系统和张贴工资通知，除非法院另行裁定地方规则。
缅因州最低工资将于明年1月1日起上调，具体金额尚未在材料中明确。威斯康星州最低工资仍停留在联邦标准的7.25美元，但有报告探讨了将当地最低工资提高至20美元的可行性，引发了关于是否会"反噬"其所要帮助的工人的争论。科罗拉多州埃德沃特市（Edgewater）则在考虑放缓小费最低工资的增长速度。
在联邦层面，亚马逊于9月16日宣布将符合条件的美国核心运营岗位起薪提高1美元至每小时20美元，全职岗位平均时薪接近24美元，含福利的总薪酬超过32美元。该公司表示起薪在过去三年中已上涨超过17%。纽约市方面，市长曼达尼（Mayor Mamdani）就外卖配送工人权益从DoorDash获得创纪录的1.315亿美元。康涅狄格州一家医疗系统也宣布上调最低工资，影响数千名员工。
对在佛州从事餐饮、零售、酒店等行业的在美华人而言，最低工资升至15美元意味着两个层面的影响：一是若你目前领取的是州最低工资，实际到手收入将增加；二是雇主可能调整用工结构，如减少工时或提高小费员工的基本工资比例。建议受影响者核对自己的工资单，确认9月30日（或10月1日）之后的薪资是否已按新标准发放。
对于在内布拉斯加州经营的华人企业，需密切关注奥马哈和林肯两地诉讼进展。若地方条例最终生效，当地最低工资规则可能与州标准不同，务必在1月1日前完成薪酬系统更新和工资通知张贴。若诉讼持续阻碍地方条例，则按州定标准15.26美元执行即可。
在联邦最低工资七年未动的背景下，各州差异持续扩大。目前30个州和哥伦比亚特区的最低工资高于联邦标准，范围从7.25美元到华盛顿特区的18.40美元不等。建议在美华人定期查询所在州劳工部门官网，确认当地最新标准，尤其是跨州通勤或多地经营的情况。
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